Вот это и случилось: ты держишь в руках чашечку чая, в мыслях две полосочки, увиденные на тесте определения беременности десять минут назад; а еще через полчаса тебе идти на работу. И вот тут начинается самое интересное.
Ты вспоминаешь рассказы родственниц, подруг, просто знакомых или незнакомых женщин о том, как некрасиво с ними поступили работодатели – предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, зарубили испытательный срок… И вот решение принято: ни за что не говорить шефу о «положении», молчать до последнего. Но на первом же приеме у врача ты получаешь пачку направлений на анализы, бегунок с перечнем других специалистов, которых должна будешь посетить и «радостное» известие о том, что отныне должна являться на осмотр каждые две недели.
Ты отпрашиваешься раз, другой, третий… На тебя косятся коллеги, начальник все настойчивей интересуется причиной отгулов, зарплата тает. Ты начинаешь паниковать и наконец решаешь открыться.
Однако более правильным тут будет поставить начальника в известность о беременности сразу. И вот почему. При постановке на учет в Женской Консультации ты получаешь медицинское заключение, которое предоставляешь работодателю. И тут же начинаешь пользоваться всеми положенными тебе льготами.
Работа и беременность так как же совместить?
Во-первых, ты сможешь посещать врачей без «материальных последствий»: за тобой сохраняется твой средний заработок.
Во-вторых, при наличии соответствующего заключения врача и твоего заявления, тебе снизят объем выполняемой работы или переведут на более легкую работу (например, тебя больше не будут посылать в командировки, оставлять сверхурочно). И опять же, за тобой сохранят твой средний заработок.
В-третьих, уволить тебя смогут только в том случае, если предприятие будет ликвидировано. Это касается и того случая, если ты работаешь по трудовому договору: по твоему заявлению он будет продлен до окончания беременности. Но тут есть оговорка – ты можешь быть уволена по окончании срока действия трудового договора, если заключала его для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
В-четвертых, если ты находишься на испытательном сроке, то он сразу заканчивается. Т. е. ты считаешься успешно его прошедшей.
Но время идет, и твое «положение» становится очевидным. Скоро тебе в декрет, но сил дожидаться его уже нет – вот бы сейчас взять отпуск. С этим вопросом отправляешься в кадровую службу, где тебе подсчитывают дни отпуска, которые ты уже заслужила. Но ты можешь облегчить эту работу кадровику – ничего считать не надо, тебе положен отпуск в полном объеме! Да, ты имеешь право на очередной оплачиваемый отпуск непосредственно до или после декретного (отпуска по беременности и родам) независимо от количества дней, отработанных после предыдущего отпуска или с момента трудоустройства.
Если же ты наоборот чувствуешь себя бодрой и полной сил, то можешь продолжать ходить на работу независимо от начала декретного отпуска. В этом случае тебе ставят трудодни и выплачивают твою зарплату (не верь начальнику, пытающемуся посадить тебя на пособие)
Тут ты можешь резонно возразить, что это все красивые слова, а на практике совсем иначе. Тебя не отпускают к врачу, заваливают работой с головой, а то и вовсе просят освободить место – реально беременные прав не имеют и некому за них постоять. Все не совсем так – существует организация, называемая Инспекция труда. Ты в любой момент можешь туда обратиться с жалобой на нарушение твоих прав работодателем. И не стоит отговариваться, что у тебя нет сил и возможностей, ты слаба и это не для тебя. Скоро у тебя будет ребенок и тебе придется отстаивать не только свои права, но и его.
Так начни делать это прямо сейчас!
Ну а после рождения ребенка множество проблем может решить няня для ребенка и существенно облегчить вашу жизнь.
